Tips per thema

Tips per thema, 2 september

Middagsessie

• Arbeidsmarkt
  
  1. Meer aandacht voor mensen met een vlekje.
  2. Bestanden delen.
     

• Innovatie & duurzaamheid
  
  1. Behandel je medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden.
  2. Stel je open/kwetsbaar op. Zo krijg je kritiek/problemen/verbeterideeën boven water.
  3. Sociale innovatie is niet soft. Het is een win/win voor zowel medewerkers als onderneming.

• Financiering
  
  1. Roep tijdig hulp in.
  2. Zoek daarbij in eigen netwerk ook naar advies.
     

• Groei
  
  1. Denk bij groei niet alleen aan de groei van je bedrijf, maar je eigen groei als ondernemer.
  2. Om je doel niet uit het oog te verliezen, neem af en toe je rustmomenten, zoek een sparringspartner.
  3. Als je bedrijf groeit moet je als ondernemer ook dingen los kunnen laten.
  4. Stel jezelf de vragen: Wie ben ik, wat wil ik, wat doe ik?
  5. Neem een mix van personeel aan, jong en oud en begeleid ze goed.
     

• Regeldruk & Aanbesteding
  
  1. Voer een centraal en digitaal aanbestedingspaspoort in!
  2. Procederen heeft geen zin en leidt tot uitsluiting bij toekomstige aanbestedingen. 
  3. Knip en plakwerk leidt tot slechte bestekken.
     

Avondsessie

• Arbeidsmarkt
  
  1. Meer aandacht voor imago verbetering.
  2. Ondernemerschap stimuleren.
     

• Innovatie & duurzaamheid
  
  1. MVO - Hoe toon je aan dat je dat doet, profileer jezelf ermee en hoe certificeer je het. 
  2. Belang van een goede businesscase/businessplan als je financiering zoekt.
  3. Wil je gaan ondernemen – denk ook aan het overnemen van een bestaand bedrijf.
     

• Groei
  
  1. Leg in de balans tussen productontwikkeling en vermarkten de prioriteit op vermarkten.
  2. Selecteer nieuwe medewerkers op mentaliteit, kennis kunnen ze leren.
  3. Hoe kom je aan personeel: hoe faillissementen in de gaten, gebruik linked-in groepen, haal ze uit het buitenland. 
  4. Bewondering voor wat de ander te bieden heeft, is een voorwaarde.
     

• Regeldruk & Aanbesteding
  
  1. Goed contractmmanagement levert input op voor de verbetering van het aanbestedingsproces
  2. Meer maatwerk: selectie- gunningscriteria moeten in verhouding staan tot de aard van de opdracht.
  3. Nalevingsonderzoeken zouden niet alleen gericht zijn op rechtmatigheid maar ook op doelmatigheid. Wat levert een aanbesteding op en wat kost het?
     

• Financiering
  
  1. Financiering door banken loopt stroef – men moet meer naar de ondernemer kijken en minder naar de cijfers
  2. Kennis wordt steeds belangrijker, zorg voor meer subsidie instrumenten om dat te steunen.
  3. Zoek ook naar andere financieringsvormen, naast Bancair.